FUNGSI, WEWENANG DAN TANGGUNGJAWAB Manajer Pengkaderan

 Fungsi:

Sebagai koordinator peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) UKKMI khususnya pemantapan aqidah.

 Tugas:

• Menjalankan dan mengembangkan sistem kaderisasi.

• Merencanakan dan menyelenggarakan OPKDK, TAM, TAM Lanjutan, dan TAM GA.

• Merumuskan dan Mengembangkan sistem mentoring.

• Mengkoordinir jadwal halaqoh anggota dan pengurus.

• Berkoordinasi dengan kepala divisi di bidang-nya.

• Mengontrol dan membuat catatan perkembang-an kader dan anggota.

• Bersama Wakil Direktur membuat proposal ke-giatan ke lembaga.

• Menjadi teladan yang baik dalam setiap hal.

• Mendalami wawasan sesuai bidangnya.

• Memotivasi pengurus bawahannya.

 Wewenang:

• Mengontrol jalannya kepala divisi di bidangnya.

• Bersama HUMAS membuat strategi penjaringan anggota.

• Mengusulkan beberapa orang seba-gai panitia pada kegiatan yang membutuhkannya.

• Memberi hadiah (reward) dan hukuman (punishment) kepada anggota.

• Menyelenggarakan kegiatan insidentil sesuai dengan bidang pengkaderan.

 Tanggungjawab:

• Bertanggungjawab atas jalannya pengkaderan UKKMI.

• Bertanggungjawab pada perkembangan kua-litas anggota dan kader UKKMI.

 Hubungan Lini:

• Keatas : Wakil Direktur, Direktur,

• Sekretaris, Bendahara.

• Kesamping : Manajer HUMAS dan Syiar Islam.

• Kebawah : Divisi Pembinaan Anggota,

Kesekretariatan dan Perpustaka-

an, dan Pengembangan

ketrampilan